 Mae cyflogwyr yn parhau i gael eu dal gan y deddfau gwahaniaethu sy’n ymwneud â beichiogrwydd. Mae’n bwysig nodi nad yw cymhelliad yn rhan o hyn; fel y dywedodd y barnwr mewn un achos: ‘It is no part of our law that in the treatment of pregnant women it must be shown that (the employer) deliberately intended to discriminate on the grounds of sex.
Mewn achos arall (NUT v Watson) eglurwyd hyd yn oed lle mae cyflogwr, NUT yn yr achos yma, wedi methu dilyn ei ddulliau gweithredu ei hunan, a hynny ‘yn llwyr’, doedd hyn ddim o angenrheidrwydd yn wahaniaethol. Er hynny, roedd methu hysbysu gwraig feichiog am swydd wag yn achos o wahaniaethu. Mae hyn yn rhywbeth y dylai ysgolion hefyd fod yn ofalus yn ei gylch
|
